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为什么要如此的重视培训

2014-09-10 10:11:25 135次浏览
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日本松下电器公司有一句名言:出产品之前先出人才,其创始人松下幸之助更是强调:一个天才的企业家总是不失时机地把对中高层管理技能培训和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的锏,谁拥有它谁就预示着成功,只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人,才会对教育置若罔闻。要想快出人才,多出人才,出好人才企业只有依靠内部培训才能获得更多的优秀员工。通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力,企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高。

在市场中竞争是企业的常态,面对市场日益激烈的竞争,企业只有与对手相比存在着核心竞争优势时,企业才有可能在激烈的市场竞争中赢得

一席之地,而最能体现竞争优势的就是企业的人才优势和企业品牌形象。

保证顾客的忠诚度靠的是训练有素的企业员工,没有经过中高层管理技能培训,不但会降低产品和服务质量、影响顾客的购买决策,还会损害企业品牌形象,对企业而言,培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。

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